ADGroup

В связи с ростом инфляции за последнее время встает вопрос о поднятии зароботной платы сотрудников фирм занимающихся производством и продажей окон ПВХ.
Поэтому предлагаю пообщаться на эту тему и обсудить вопросы:
Какая зарплата у менеджеров продажи (ставка или процент)
рабочих (ставка или от выроботки)
монтажников (у.е. за м.кв.)
других сотрудников

у менеджеров должно быть ставка плюс процент, у рабочих от выработки, у монтажников за м.кв, но не меньше определенной суммы за объект

Владимир
А поконкретней если это не секрет, например у менеджеров Вашей фирмы, какая ставка, какой процент? Дело в том, что у нас зарплата была привязана к объему выпускаемой продукции, и только сейчас переходим на ставку плюс процент.

поконкретней никто не скажет, это коммерческая тайна, а то что ставка должна быть это вроде как само собой понятно. зимой когда не сезон если нет продаж, то про какой процент можно говорить

Очень жаль, что это ни кому не интересно. Проанализировав вакансии в различных сферах продаж и уровень зарплат, становится видно, что в оконной сфере в нашем городе (Харьков) почти самый низкий уровень зарплат. Менеджеры продающие стройматериалы, компьютерную, цифровую технику или продукты питания получают зарплату на порядок выше. А проблем в продажах окон ни чуть не меньше, а даже больше.
Поэтому и хотелось бы при обсуждении с руководством фирмы зарплаты менеджеров опираться на какие ни будь цифры.
Может в других городах ситуация другая? Тогда тем более этот вопрос становится еще более актуальным.

я сомневаюсь что кто-то возьмет и открыто скажет сколько он платит своим работникам. в этом все дело, а не в отсутствии интереса

Вероятно интерес не конкретно к цифрам,а к модели начисления З/П. Думаю,что у всех сотрудников должна присутствовать опредилённая ставка как гарантия зароботка,а проценты,квадраты и погонные метры должны отображать реальное кол-во сделанного,т.е. дя разных групп работы по разному,но в единстве являтся стимулом к плодотворной работе.Ну а что, до цифры-всегда,кому то маловато будет.Кому интересно-могу поделиться подробно о своей модели.Стучитесь в личку (пока у меня есть свободные метры).

Могу рассказать о среднем уровне зарплат менеджеров и других сотрудников оконного бизнеса в г. Киеве:
Ставка, как правило, 300-400 у.е. плюс 0,5-2% от объема продаж в зависимости от величины фирмы. При этом величина процента состоит в обратной зависимости от величины фирмы, т.е. чем фирма больше, тем процент меньше.
Монтажники получают от 10 у.е. за 1 м.кв.
Рабочие в цеху - 5 у.е. м.кв. это в среднем, состоянием где-то на май-июнь сего года.
У замерщика, как правило, ставка плюс процент, но в среднем как и менеджер плюс проезд и бонусы за проплаченные замеры, скажем, 50 грн. Тут вариантов больше, чем с другими рабочими.

Ну если комуто интересно средний уровнь зарплат менеджеров и других сотрудников оконного бизнеса в г. Харькове:
Менагер ставка, как правило, 100-300 у.е. плюс 1-2% от объема продаж в зависимости от величины фирмы. При этом величина процента , также как и в Киеве , состоит в обратной зависимости от величины фирмы, т.е. чем фирма больше, тем процент меньше.

Монтажники получают от 8-12(и вечно ноют что мало , сколько неплатишь) у.е. за 1 м.кв.

Рабочие в цеху - 4-8 у.е. м.кв. таже зависимость что и на менагерах.

Замерщики ваще фигурки загадочные , и денег их некто еще сосчетать несмог ... даже они сами.

Хотя извращенцем хватает ... в которых расценки круто отличаются от вышеприведенных

Заработная плата менеджеров по приему заказов (в розничной сети), несомненно, должна зависеть от объема принятых заказов в денежном выражении и среднего % предоставленных скидок. З/п = ставка +(S x 2%(1-%предоставл.скидок/% макс.разрешенной скидки)),где S-сумма стоимостей принятых заказов без скидки. Все эти данные есть в "отчете по заказам".
Что касается з/платы рабочих цеха, она у меня считается нашей родной программой по операциям. Очень удобно. И, главное справедливо. По квадратам считать з/плату-это полное ...., т.к. квадраты разные. Точнее было-бы по % от комъютерной (без скидки)стоимости заказа, но и там есть проблемы, например, стоимость окон из белого и цветного профилей очень разнится, а работа, практически, одинаковая. Или присутствие в конструкции большого количества сенвич-панели дает хорошую прибавку к ее стоимости, а работа по остеклению этой панелью мизерная. И т.д. Пооперационный подсчет з/платы еще удобен тем, что он легко управляем. Например, купили вы зачистной станок с полным фаршем - выпадают операции ручной зачистки внутренних углов - эти операции в настройках убрали; перешли на профиль с протянутым уплотнением - нет операций по вставке уплотнителя и т.д. Если нужно изменить з/плату на какой-то %, просто меняется курс валюты, к которой привязаны стоимости трудозатрат операций.
Что касается конкретных цифр по з/плате, их нет смысла здесь приводить, т.к. эти цифры очень разнятся по регионам и даже по населенным пунктам одного региона.

Вопрос может не в тему )))) Парни, я обслуживаю всеми нами любимуюпрограмму на оконной фирме. Подскажите плиз, сколько можно попросить за такую работу?

все же зависит от того что ты подразумеваешь под словом обслуживаю

Владимир писал(а):все же зависит от того что ты подразумеваешь под словом обслуживаю

Выполняю всю работу, что качается исключительно программы: меняю цены, забиваю новые материалы и конструкции, настраиваю дополнительные комплектующие, обновляю программу, и тоже самое для диллеров. Кроме того, настраиваю новый профиль и фурнитуру по необходимости.

Я беру 30-50грн. в час за консультации (все остальное оценивается отдельно).... ну все зависит от того насколько ты правильно и быстро настраиваешь ... для меня забить профиль (даже который мне неизвестен) 1-2 часа (если таковой уже набирал кому то то 5-10 минут) фурнитура аналогично

кстати очень хорошие деньги можно заработать в деле этого бизнеса!
---------------
поисковая оптимизация